毕业生投简历如石沉大海资深HR坦言这3类简历基本会直接略过
毕业生投简历如石沉大海资深HR坦言这3类简历基本会直接略过
,一边是大一新生欢天喜地地开启自己的大学之旅,而另外一边则是毕业生,忙着准备秋招,想要把握今年最后一次求职高峰期。
但就目前的大环境而言,毕业生求职可并非一件易事,光是2022年高校毕业生就高达10万人,再加上还在求职的往届生,这个竞争压力的确是不容小觑。
但即便是前路布满荆棘,同学们还是得勇往直前,努力投递简历,为自己争取机会,但有些时候,同样都是投递简历,为何有些同学几乎是百发百中,就算不能通过面试,也至少能够拿到面试机会。
而有些毕业生的简历,投出去之后,仿佛石沉大海杳无音信,你以为是你自己技不如人?但真实原因很可能根本不在能力上,而是在简历上。
其一,排版格式很乱或者很花哨。这类简历,有一个共同的问题就是无法让HRk22时间发现重点,要知道H求职简历大学生的HR,每天要筛选很多简历的。
可能给到每一份简历的时间不过就是几秒钟,错过了黄金几秒钟,还没有入HR的眼,可能这份简历就从HR的世界直接路过,而毕业生则是又失去了一个宝贵的求职机会。
其二,耍小聪明的简历。刚毕业的大学生,可能有些会觉得自己没有什么可以拿得出手的履历可写,所以就自作聪明写上一些看着高大上,但其实毫无含金量的证书或者名次等等。
甚至可能还有同学把“2006年时代周刊年度风云人物”和“2008年感动中国特别获得者”写在简历里,以为自己很幽默,其实这样的简历HR看到只会觉得,毕业生态度不好。
其三,内容复杂冗长,找不到重点。这类简历可能毕业生自己做出来之后,还会觉得很满意,觉得自己的履历很精彩,一定会取得HR的青睐。
但现实是,内容复杂冗长,很容易让HR找不到重点,也容易让学生的一些有含金量的荣誉被错过,同学们其实可以适当地删减一些含金量不高的证书和履历,只保留精华,反而会更加亮眼。
制作一份精良,有诚意的简历固然重要,毕竟能不能拿到入场券就靠简历了,但有了入场券其实还是远远不够的,想要真正拿到offer,最重要的其实还是“真本事”。
求职简历大学生最看重的自然是能力了,但这个能力可不仅仅求职简历大学生往往会更加看重毕业生的言谈举止,来判断毕业生的情商和处理问题的能力。
毕竟面试的时间还是很短暂的,所以HR在考察毕业生的专业能力时,一般会选从证书入手,这也是为什么,老师一直在鼓励大学生在学校里,多备考一些证书,因为证书是对毕业生专业能力的最直观的一个体现,所以考证这件事,不容忽。
而情商的考察,其实有时候就是简单的几个对话,就能让HR感受到,毕业生是否真的适合这个岗位,所以大学生在大学里,也不能还傻傻地的两耳不闻窗外事,一心只圣贤书,多锻炼自己社交能力,统筹能力也是至关重要的。
失败是成功之母,就算大学生再k21,都不求职简历大学生和岗位,所以大学生在求职时,一定要先做好失败的准备,不要被失败打击,反而应该从失败中寻找经验,为下一次成功做好准备。
欲速则不达,当毕业生站在同一起跑线,开始争取就业机会时,很多毕生的内心都是非常焦灼的,生怕自己会被剩下,一旦有了这样的心理,就非常容易做出错误的选择。
但大学生的应届身份是非常宝贵的,一旦失去,可能就意味着毕业生和很多更好的就业机会无缘,所以面对自己的k22份工作,同学们千万不要盲目,正所谓欲速则不达,调整好心态,不急不躁,才更容易和心仪的工作实现双向奔赴。
按照现在的大环境来看,毕业生求职确实不是一件轻松事,但事在人为,千里马总有遇到伯乐的那一天。
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